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Participa en MEM y permite que tu empresa reciba el reconocimiento que merece
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Forbes México. Participa en MEM y permite que tu empresa reciba el reconocimiento que merece En México, las empresas están en constante movimiento para innovar y ser las más sobresalientes; con el objetivo de reconocerlas y promoverlas, Las Mejores Empresas Mexicanas (MEM), iniciativa concebida por Deloitte e impulsada por Citibanamex y el TEC de Monterrey, busca a las compañías medianas que son un ejemplo de gestión de negocios y que año tras año están creando un mejor futuro para México. La iniciativa “Las Mejores Empresas Mexicanas” nace en Canadá y este año en México se celebra  la novena premiación. Está dirigida a las empresas mexicanas para que participen en un programa donde reciben consultoría y trabajan en un plan de mejora continua para impulsar su crecimi [...]
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¿A ocho décadas de alcanzar la equidad salarial?
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Forbes México. ¿A ocho décadas de alcanzar la equidad salarial? Por Nuria Marín Raventós* Con motivo de la evaluación Beijing+20, plataforma de acción en pro de la mujer, se concluyó que, de continuar al ritmo actual, tendrían que pasar al menos 81 años para que las mujeres obtengan la igualdad en el trabajo, 75 años para la paridad salarial y 30 años para ocupar igual número de puestos en juntas directivas. Ante estos resultados ONU Mujeres y otras instituciones han hecho un llamado a la acción para acelerar los procesos y obtener la igualdad en menor tiempo. Más allá de la búsqueda de la igualdad o de la solidaridad hacia el 50% de la población, se ha entendido el gran potencial que las mujeres podemos significar en términos de generación de riqueza y bienestar. Para [...]
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El éxito depende 80% de nuestra psicología…
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Forbes México. El éxito depende 80% de nuestra psicología… Por Beto González* Observemos la información que se maneja en las redes sociales, existe una batalla constante por acaparar nuestra atención, estamos inundados de malas noticias. La ansiedad, los miedos y las distracciones son protagonistas, se convierten en el enemigo más importante para bloquear metas y sueños, mantener una psicología positiva se vuelve un arte, sin embargo, es factible. Entre más cuidemos y nutramos nuestra mente, mejor nos sentiremos y por consiguiente nuestra calidad de vida se elevará. Prácticas para trabajar en nuestra psicología: Fortalezas vs Limitaciones Hemos sido educados por mucho tiempo en la idea de centrarnos más en nuestras limitaciones, en un sobre enfoque de lo negativo, de nuest [...]
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Nueva forma para administrar capital humano
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Forbes México. Nueva forma para administrar capital humano Sin duda las tendencias hoy en día, y ante una situación tan cambiante y acelerada en las empresas, hacen necesario administrar al personal de una manera diferente y mucho más productiva. Las áreas de RRHH dejaron atrás el modelo por el que se regían. Hoy, pasan de ser áreas actoras-ejecutoras-supervisoras y, por qué no, “sancionadoras”, a ser áreas de mucha más consultoría interna o insource y a veces externa. Para esto, desde luego, los expertos en RRHH toman en cuenta el grado de madurez y tamaño de las organizaciones antes de decidir el esquema que manejarán. Si estás decidido a hacer este cambio, y no morir en el intento, deberás tener en cuenta algunos requisitos. Invierte en tecnología: Es un gran recu [...]
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Cinco lecciones de liderazgo de los Caballeros Jedi
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Forbes México. Cinco lecciones de liderazgo de los Caballeros Jedi Por Alex Knapp En el universo de Star Wars, hay mucho que puedes aprender sobre lo que no debes hacer a partir de los errores cometidos por el Emperador y Darth Vader durante su nefasto paso como líderes del Imperio Galáctico. Pero aunque siempre es divertido aprender de los errores de otra persona, también es importante tener modelos positivos. Para eso, no necesitas buscar más allá de los Caballeros Jedi. Aquí hay algunas lecciones que el Jedi puede enseñarte. Lee también: Cinco errores de liderazgo del Imperio Galáctico   1 Deja ir tu miedo Las enseñanzas del Maestro Yoda y Obi Wan no sólo sirven para combatir al lado oscuro, también pueden ayudarte a ser un mejor líder. “Entrena para dejar ir todo [...]
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Cinco errores de liderazgo del Imperio Galáctico
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Forbes México. Cinco errores de liderazgo del Imperio Galáctico Por Alex Knapp Los errores son oportunidades de aprendizaje. Y al pensar en Star Wars, olvidémonos de las precuelas y enfoquémonos en la trilogía original. Esas tres películas tienen mucho que enseñarnos sobre los estilos de liderazgo. En particular, el Imperio Galáctico me parece un ejemplo por excelencia de cómo no dirigir una organización de manera efectiva. Echemos un vistazo a cinco de los mayores errores del Imperio y veamos cómo puedes evitarlos en tu propia organización. Lee también: Cinco lecciones de liderazgo de los Caballeros Jedi   1 Construir una organización alrededor de personas particulares, en lugar de instituciones. Tal vez el error más grande cometido por el Imperio Galáctico es su enf [...]
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Burnout: un síndrome, cuestión de empresa
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Forbes México. Burnout: un síndrome, cuestión de empresa Cuando las cosas que se hacían con entusiasmo y claridad de mente empiezan a implicar mayor esfuerzo de concentración, y se hace necesario emplear el doble de fuerza para obtener el mismo resultado o incluso uno menor, algo no va bien. Las causas de ese agotamiento, llamado generalmente burnout, pueden ser múltiples y variadas, pero aquí nos centraremos en las que se refieren al trabajo y a las posibles situaciones de anormalidad en las relaciones del empleador-patrón y sus empleados-trabajadores. Del burnout se suele dar cuenta, en primer lugar, el cuerpo, que manifiesta ciertos síntomas de desgaste físico y emocional como el insomnio, la carencia de energía, la reducción de los niveles de tolerancia con el error ajeno, [...]
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Las ventajas de ejercer un liderazgo adaptativo en tu organización
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Forbes México. Las ventajas de ejercer un liderazgo adaptativo en tu organización Por Jorge Llaguno / IPADE Business School* El liderazgo adaptativo se refiere a la manera en la que el líder se adapta a las personas de una organización, en vez de tratar de moldear a todos a su forma de dirigir. A diferencia del liderazgo situacional, no trata de adaptarse al entorno o al contexto, sino a la dinámica de las personas. Con una visión humanista, se enfoca en entender, más allá de los problemas técnicos, los problemas a nivel humano, reconociendo las emociones y adaptando elementos de los avances que cada persona tiene dentro de la organización. Ronald Heifetz, director y fundador del Center for Public Leadership en la Harvard Kennedy School en Cambridge, Massachusetts, ha impulsado [...]
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