Tips

Si te quejas te encargas, si no, no te quejes
www.forbes.com.mx
Forbes México. Si te quejas te encargas, si no, no te quejes Es muy humano que nos acostumbremos a las cosas que tenemos. Aquellas que se convierten en parte de nuestra rutina pierden valor ante nuestros ojos por el hecho de tenerlas siempre a la mano. Nos habituamos a las cosas, aunque realmente sean muy valiosas. El problema de hacerlo es que dejamos de apreciar, por lo que, a la larga, terminaremos convencidos de que las cosas valen menos de lo que en realidad importan y finalmente, el inconveniente de eso es que podemos tomar pésimas decisiones cuando no apreciamos las cosas en su justo valor. Por ejemplo, puedo afirmar que cada vez hay más casos de personas que renuncian a su empresa por un trabajo con mejores condiciones aparentes, sólo para darse cuenta de que dejaron escapar v [...]
700
Like
Save
La clave para lograr objetivos de las empresas es…
www.forbes.com.mx
Forbes México. La clave para lograr objetivos de las empresas es… “Antes, se pensaba que las empresas sólo debían tener claro cuáles son su misión, visión y valores, pero siempre hemos sabido que hay un concepto que determina su éxito o fracaso: el propósito de los empleados. Hoy es importante pensar en tres cosas, cuando hablamos de empresas: la flexibilidad, el ritmo de los negocios y las emociones”, dice Adela Giral, coautora de Cultura de efectividad 2.0, un ejercicio que conjuga disciplina, claridad y esa necesidad de actualizar los conceptos clave en las organizaciones. De acuerdo con la primera versión de Cultura de la efectividad, publicado en 1991, una empresa logra sus metas cuando conjuga su propósito con comunicación, conocimiento, conducta y claridad orga [...]
752
Like
Save
Compromiso laboral y ‘felicidad’ del colaborador
www.forbes.com.mx
Forbes México. Compromiso laboral y ‘felicidad’ del colaborador Por Thony da Silva Romero* En este mundo laboral multigeneracional, cada vez se hace más complejo elaborar planes que promuevan el compromiso entre el colaborador y la empresa. Establecer una clara estrategia para este fin supone considerar que, para distintas generaciones, existen distintos motivadores que los conecten con los objetivos y metas de la organización. De acuerdo con un estudio realizado este año por la firma GOIntegro, casi 70% de las empresas encuestadas en Latinoamérica manifestaron conciencia sobre la importancia del tema, pero apenas 36% dijo estar implementando un plan concreto para abordarlo. Ciertamente, y frente a estas cifras, éste es un tema que exige la atención de la alta gerencia [...]
722
Like
Save
Los millennials son curiosos y les gusta el trabajo individual: Twitter
www.forbes.com.mx
Forbes México. Los millennials son curiosos y les gusta el trabajo individual: Twitter Las marcas se enfrentan a un mercado millennial curioso, participativo y que se siente más cómodo actuando de manera individual, de acuerdo con Martín Jaramillo, lead of brand strategy for SpLatam en Twitter. “El 67% de los usuarios de Twitter pertenecen a la generación millennial, que tiene curiosidad por participar y ser parte de la comunidad. Los baby boomer sabían cómo moverse de manera colectiva, pero los millennials saben lograr cambios de manera individual”, comentó Jaramillo durante el Advertising Week Latam, que se realiza en la Ciudad de México hasta el 15 de febrero. Por su parte, Julian Puente, head of the Creative Shop en Facebook, explicó que para llegar a los millenn [...]
756
Like
Save
La ola del gig-economy en el mercado laboral
www.forbes.com.mx
Forbes México. La ola del gig-economy en el mercado laboral Ser tu propio jefe, es la aspiración de muchas personas económicamente activas en el mundo. Y, para muchas, se empieza a materializar, gracias a que estamos transitando un momento de conversión de estilos y paradigmas económicos: la denominada gig-economy. Y, ¿qué significa esta nueva forma de ganarse la vida? Tiene que ver con el auge en los nuevos modelos basados en la contratación temporal y flexible, en donde los freelancers han encontrado una respuesta ante una demanda cada vez mayor de consumidores, una mejor calidad de vida de las personas y un mayor control de la forma de trabajo. La también denominada economía colaborativa ha respondido a otras transformaciones como el crowdwork (trabajo colaborativo online), e [...]
641
Like
Save
Neurociencia, el aliado “secreto” detrás de una venta exitosa
www.forbes.com.mx
Forbes México. Neurociencia, el aliado “secreto” detrás de una venta exitosa Con frecuencia nos preguntamos ¿cómo vender más?, ¿cómo focalizar mejor mi producto y servicio para que sea más atractivo? En temas de negocios, el dominio exitoso de las ventas y el trato siempre asertivo con los clientes es un arte que se encuentra en constante cambio. No tiene reglas preestablecidas y posee caminos que muchas veces son un verdadero misterio. No obstante, dentro de las ventas, el funcionamiento del cerebro tiene un papel de suma relevancia. Durante los últimos diez años se ha descubierto más sobre el funcionamiento del cerebro que en el resto de la historia. Ahora se sabe, por ejemplo, que el cerebro realiza el mismo proceso en decisiones importanes como tener un hijo, cambiar d [...]
758
Like
Save
Juez bloquea decisión de Trump de terminar con el programa DACA
www.forbes.com.mx
Forbes México. Juez bloquea decisión de Trump de terminar con el programa DACA Reuters. – Un juez estadounidense volvió a bloquear la decisión del presidente Donald Trump de poner fin a un programa que protege de la deportación a los inmigrantes que ingresaron ilegalmente a Estados Unidos cuando eran niños. El juez de distrito Nicholas Garaufis en Brooklyn dictaminó que el programa denominado Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA, por sus siglas en inglés) no puede finalizar en marzo como planeaba el mandatario republicano, una victoria para los fiscales generales demócratas e inmigrantes que demandaron al Gobierno. La decisión es similar al fallo del 9 de enero del juez federal de distrito William Alsup en San Francisco, que sostuvo que el DACA debe segu [...]
638
Like
Save
Consejos para retener al talento millennial en tu empresa
www.forbes.com.mx
Forbes México. Consejos para retener al talento millennial en tu empresa México es un país de jóvenes, ya que aproximadamente 50% de la población tiene menos de 26 años y existen más de 39 millones de personas consideradas como millennials. Para 2020 serán el 35% de la fuerza laboral. Una de las principales formas para atraer y retener talento millennial es a través de diversos beneficios, de acuerdo con Endenerd, empresa especializada en mejorar la eficacia de las empresas. “A veces se tiene la típica idea de que ofreciendo grandes salarios podemos atraerlos, pero no es así, algunas prestaciones deben verse como un ingreso adicional y de hecho esto es parte de lo que busca la generación millennial”, dijo Victoria Balboa, gerente de Beneficios para Empleados de Edenred. Lo [...]
742
Like
Save