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Nivel de confianza y optimismo laboral de mexicanos, el más alto de Latinoamérica
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Forbes México. Nivel de confianza y optimismo laboral de mexicanos, el más alto de Latinoamérica En México, cerca del 70% de los candidatos en búsqueda activa de trabajo confían en una mejora del mercado laboral y casi el 80% considera que encontrará un mejor empleo en menos de tres meses, la cifra más alta de toda Latinoamérica, de acuerdo con el Índice de Confianza Laboral de PageGroup, reclutadora y consultoría global especializada. De acuerdo con el indicador, que muestra el porcentaje de optimismo en los profesionales en búsqueda de empleo en lo que afecta al panorama laboral actual, en un comparativo local vs global, el 72% en México estima que en términos generales el panorama laboral actual va a mejorar, contra un 66% a nivel global. De igual manera, de los 650 encue [...]
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La sostenibilidad en la agenda de los directivos
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Forbes México. La sostenibilidad en la agenda de los directivos Por Roberto Cabrera* Actualmente, la sostenibilidad enfrenta desafíos que se discuten en las empresas, los medios de comunicación, en las universidades y en los espacios políticos, y permiten incorporar tendencias que dan forma a los nuevos tiempos: la digitalización de la economía, la disrupción en los modelos de negocio, la innovación en el movimiento de personas y mercancías, el surgimiento de nacionalismos y nuevas expresiones políticas. Todas estas preocupaciones, desde el clima hasta la ciberseguridad, pueden insertarse en el amplio concepto de desarrollo sostenible y deben estar en la mira de la Alta Dirección, así como también de los tomadores de decisión de las empresas, de acuerdo con los resultados de [...]
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Cuál es el costo de una ocurrencia autoritaria
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Forbes México. Cuál es el costo de una ocurrencia autoritaria Una ocurrencia es una idea inesperada de llevar algo a cabo o pensamiento original y repentino sobre algo que hay que hacer. Es pasar de la acción a la reacción sin que haya de por medio un proceso de reflexión. No se trata de esas reacciones automáticas que buscan proteger ni son esos actos reflejos de defensa. Son esas babosadas que se disfrazan de buenas ideas que le brotan de la mente a alguien con la suficiente jerarquía como para no poderlos cuestionar y que se ejecutan por el único afán de obedecer. Por lo general, estas ocurrencias autoritarias suscitan una serie de reacciones negativas que lastiman con un radio de trescientos sesenta grados. Las ocurrencias autoritarias no son ninguna novedad. Todos sabemos de [...]
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¿Sabes cuál es tu indentidad como organización?
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Forbes México. ¿Sabes cuál es tu indentidad como organización? Muchas veces no estamos conscientes como líderes organizacionales, cual es la esencia de la organización para la cual colaboramos. Incluso existen CEO, empresarios o emprendedores que tienen claro lo que ofrecen u ofrecerán al mercado, sin tener definida una identidad como organización. Es similar a cuando una persona tiene claro que quiere tener éxito en su carrera laboral, sin tener claro quién es, quién quiere ser y que va a lograr, es decir, su identidad. Organizacionalmente, ¿cómo podemos entender el concepto de identidad? La identidad está ligada al sentido de pertenencia. La identidad personal es una necesidad del ser humano de interpretarse a sí mismo como parte de algo. Tomando como base la Teoría de [...]
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RSC: El aliado perfecto para los negocios
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Forbes México. RSC: El aliado perfecto para los negocios Por Luz del Carmen Nájera Colunga* Actualmente la experiencia del cliente tiene que ver con los motivos que guían sus decisiones de compra. El alcance es integrador, pues todas las interacciones de la empresa se enfocan al cliente; desde el interés generado por el marketing, el descubrimiento de la marca, la compra y uso de sus productos o servicios y la atención al cliente, independientemente del canal que use. Un elemento determinante para la competitividad de las empresas es su habilidad para crear un valor sustancial de la marca. Conectar con la conciencia de los consumidores para fidelizarlos como clientes se logra al compartir los principios e ideales de la marca; y mostrar congruencia entre los valores y la oferta. Las e [...]
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Los valores de Antígona vigentes en el siglo XXI
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Forbes México. Los valores de Antígona vigentes en el siglo XXI Por Norbert Monfort* En el año 2000, tan sólo cinco años después de su creación, la compañía energética Enron consiguió aparecer en la lista de la revista Fortune como la séptima mayor de Estados Unidos. Tenía más de 21,000 empleados, una proyección de crecimiento optimista y una sana ambición por mejorar, innovar y crear un ambiente próspero y favorable en la comunidad. Sin embargo, el éxtasis duró poco, ya que en 2001 se descubrieron numerosas irregularidades en las cuentas, se demostró el fraude de muchos directivos y la compañía terminó en la quiebra y muchos de los altos ejecutivos presos. Es curiosa la historia porque, si uno hubiera podido entrar en aquella época al lobby de su edificio, se habr [...]
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México, entre países con mayor satisfacción laboral de América Latina
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Forbes México. México, entre países con mayor satisfacción laboral de América Latina México es uno de los países con mayor satisfacción laboral en América Latina, según un ranking elaborado por Love Mondays, empresa especializada en profesionistas. De acuerdo con el ranking, México superó a Argentina y Brasil como el primer lugar en satisfacción laboral. En general México mostró un promedio de satisfacción de 3.61 en una escala sobre 5 puntos, donde el sector mejor evaluado fue el de servicios financieros con 4.08 de satisfacción y 181 evaluaciones. También puedes leer: México, el segundo país con los trabajadores más satisfechos en el mundo El sector automotriz, obtuvo el segundo puesto como el mejor evaluado con 4.08 de satisfacción y 150 evaluaciones. “El terce [...]
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Factor humano: el liderazgo y la competitividad
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Forbes México. Factor humano: el liderazgo y la competitividad Por Roberto Villarreal* Las empresas tenemos la tarea de atraer, retener y desarrollar al talento adecuado, con una mirada hacia el bienestar de nuestro capital humano. El entorno laboral está cambiando a un ritmo sin precedentes. De acuerdo con ManpowerGroup, firma global de servicios y soluciones de capital humano, las cuatro fuerzas fundamentales en este cambio de paradigma son: Mayores posibilidades de elección individual. Aumento de la sofisticación de los clientes. Demografías cambiantes/escasez de talento. Revolución tecnológica constante. El resultado es un ambiente de negocios altamente incierto del que surgen nuevas formas de realizar el trabajo. El mercado laboral favorece a aquellos con habilidades técnic [...]
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