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Cumple 10 años el MBA que forma a líderes empresariales en Iberoamérica
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Forbes Mexico. Cumple 10 años el MBA que forma a líderes empresariales en Iberoamérica Hace una década la Universidad Adolfo Ibáñez abrió su sede de Miami, conocida como Adolfo Ibáñez School of Management, siendo la primera universidad de América Latina en otorgar un título de MBA americano a través del programa Multinational MBA. El Multinational MBA es un programa disruptivo diseñado para la alta dirección en Iberoamérica. Durante estos diez años, más de 300 altos ejecutivos -que lo han experimentado- coinciden en que el programa ha transformado su visión como líderes empresariales con impacto global, permitiéndoles orquestar nuevas estrategias de negocios exitosos en un mundo altamente competitivo. Con motivo del décimo aniversario del Multinational MBA (MMBA) en M [...]
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Be Bamboo: la empresa que hace negocios con la sustentabilidad
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Forbes Mexico. Be Bamboo: la empresa que hace negocios con la sustentabilidad Estamos en un momento donde la ola verde es cada vez es mayor. Y es que más personas deciden apostar por lo ecológico para proteger el medio ambiente después de décadas de explotar los recursos naturales sin medida. En esta ola ecologista, uno de los materiales que más auge ha tomado en los últimos años es el bambú. Tan solo en México hay poco más de 10 empresas que se dedican a trabajar con él; Be Bamboo es una de ellas. Esta marca mexicana descubrió en 2014 los beneficios que tenía este material a la hora de elaborar productos. Uno de los expertos en bambú, Hormilson Cruz, declaró que en un futuro nuestro país puede ser líder en lo que a producción de esta planta se refiere. Javier Ortiz, dir [...]
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Enfrentar una crisis y morir en el intento
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Forbes Mexico. Enfrentar una crisis y morir en el intento En situaciones de crisis un minuto o hasta unos segundos pueden ser determinantes para resolver un problema o perder su control. Manejar una crisis no consiste en enfrentarla, sino en afrontarla inteligentemente. ¿Qué crisis? Crisis es una de esas palabras que se han convertido en comodín para referirse a cualquier situación de relativa complejidad que no ofrezca una solución evidente e inmediata. Es común escuchar o leer expresiones como situación crítica, la actual crisis o la gran crisis por la que atraviesa nuestro país, a las cuales se recurre para evadir o zanjar los problemas en vez de afrontarlos y tratar de resolverlos inteligentemente. Es como una etiqueta que nos exime del análisis serio. Pero ¿a qué crisis n [...]
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11 consejos para pedir un aumento de sueldo a tu jefe
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Forbes Mexico. 11 consejos para pedir un aumento de sueldo a tu jefe En el último trimestre del año las empresas empezaran a redefinir sus presupuestos para 2018. Dentro de dichos presupuestos, un tema a tratar es el del aumento de sueldos de los trabajadores, así que si quieres negociar un incremento con tu jefe, ese es el momento indicado. Regularmente este tema de los sueldos es un dolor de cabeza tanto para los empleados, que no saben cómo acercarse a sus directivos para plantear la solicitud de un aumento, como para los directivos que se tienen que enfrentar muchas veces a la misma plática con cada miembro de su equipo. En Forbes consultamos a expertos en reclutamiento que nos compartieron algunos tips para que puedas acercarte a tu superior y plantearle la posibilidad de tener [...]
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Jobbatical, una alternativa para colocar talento en el extranjero
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Forbes Mexico. Jobbatical, una alternativa para colocar talento en el extranjero Por Alejandro Medina A Karoli Hindriks le tocó comenzar su vida, literalmente, del otro lado del muro. Nació en una familia de clase media de Estonia, país del norte de Europa que formó parte de la URSS (Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas). En los primeros años de su vida, el mundo se veía de manera distinta. “De niña, viví en el encierro, el mundo para mí no era abierto”, recuerda. Incluso, cuando era pequeña ni siquiera podía soñar con lo que podría haber del otro lado del planeta. Pero, en cuanto se disolvió la Unión Soviética, en 1991, con sólo nueve años, se propuso que su meta en la vida sería recorrer el mundo lo más posible. No demoró en cumplir su cometido: unos a [...]
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Cómo hablar sobre tus debilidades en una entrevista de trabajo
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Forbes Mexico. Cómo hablar sobre tus debilidades en una entrevista de trabajo Por Jacquelyn Smith Estás en una entrevista de trabajo y las cosas van bien. Hablas de tus atributos, habilidades y fortalezas con facilidad. Justo cuando crees que tienes el puesto, el director de recursos humanos hace esa temida pregunta: ¿Cuál es tu mayor debilidad? “Ésta es una de las preguntas que a la gente le cuesta más trabajo responder”, dice Amanda Abella, una coach de carrera, escritora y conferencista. “La respuesta le dice al entrevistador mucho acerca de tu carácter, por lo que sin duda tiene un gran peso.” Andrew G. Rosen, fundador y editor del popular blog de consejos de carrera Jobacle.com, está de acuerdo. “Este es una pregunta obligada para los entrevistadores. Una aparenteme [...]
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Esta es la clave para impulsar carreras STEM
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Forbes Mexico. Esta es la clave para impulsar carreras STEM Por Ana Paula Nacif* Científicos de datos, expertos en inteligencia artificial, especialistas en seguridad biométrica o lingüistas en cómputo cognitivo, son carreras que hace cinco años no aparecían dentro de las necesidades de las compañías, pero que hoy, además de estar en la estrategia de transformación de las empresas, empiezan a abrir una brecha en el mercado respecto a estos talentos. A medida que la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (lo que significa STEM, por sus siglas en inglés) agreguen 9 millones de empleos para el año 2022 -según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos-, las empresas deberán vigilar las nuevas disciplinas y tomar especial cuidado para pr [...]
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La importancia de la estabilidad laboral
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Forbes Mexico. La importancia de la estabilidad laboral  “Un agente necesita tiempo para iniciarse en una función nueva y llegar a desempeñarla bien, admitiendo que esté dotado de las aptitudes necesarias.” Henri Fayol Nos han querido vender la idea de que se trata de una brecha generacional, que las nuevas generaciones no saben tener paciencia y que los jóvenes del milenio tienen otros valores. No se trata de estar de acuerdo o tener una opinión distinta, eso en todo caso, es lo de menos: lo que me parece relevante es el efecto que se está generando tanto en el mundo corporativo como a nivel personal. Las palabras de Henri Fayol parecen haber entrado en desuso y sus catorce principios de administración, en los que se enlista la estabilidad laboral se escuchan como un eco leja [...]
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