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Esta empresa cree en el talento de los jóvenes, aún sin experiencia
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México está entre los países con mayor número de jóvenes de entre 15 y 29 años que ni estudian ni trabajan, mejor conocidos como ‘ninis’, dentro de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), además de tener el mayor porcentaje de América, de acuerdo con su reporte Panorama de la Sociedad (Society at glance) 2016. En este panorama, la empresa Indra está buscando jóvenes recién titulados para que se desarrollen profesionalmente a través de su programa Smart Start. Actualmente la firma especializada en consultoría y tecnología ya contrato a 150 jóvenes mexicanos, de los cuales 40 ya está laborando. “Lo que buscamos es que los jóvenes tengan un perfil innovador, que sean proactivos y que quieran hacer una carrera dentro de nuestra empresa. Pa [...]
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¿Buscas un aumento de sueldo? Estas dos cosas podrían hacer la diferencia
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Por Leif Walcutt Buena parte del proceso para conseguir un aumento de sueldo requiere de seguridad y de saber pedirlo en el momento adecuado. Antes de acercarte a la persona a cargo de tomar esa decisión, debes reflejar cómo tu trabajo ha contribuido a alcanzar las metas de la organización e identificar qué otras cosas puedes hacer para satisfacer las necesidades del negocio en el futuro. A la hora de reunir evidencia para sustentar esta petición no olvides que tus fundamentos deben incluir: Datos cuantitativos: Si trabajas en ventas, los números duros pueden ayudarte a demostrar cuánto han incrementado con tu trabajo a lo largo del tiempo. Busca en correos electrónicos datos anteriores específicos que muestren cómo la calidad y cantidad de tu trabajo han cambiado. Designac [...]
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Mucha tecnología y poca productividad, así es la oficina en 2017
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Las organizaciones están ancladas a prácticas de recursos humanos que vienen desde la Revolución Industrial, afirmó Tomás Fernández, socio líder de Capital humano de Deloitte, en la presentación del estudio Tendencias Globales en Capital Humano 2017, donde se presentaron las 10 tendencias del entorno laboral del país para 2017. “Nos dimos cuenta que hay una brecha cada vez más creciente en lo que es el cambio tecnológico y digital y la productividad laboral. Los negocios se han estancado en los últimos cinco años”, comentó Tomás Fernández. La productividad laboral en México cayó de 3% a menos 1.2% en la tasa anualizada entre el tercer trimestre del 2014 y el mismo trimestre de 2016, según datos de México ¿Cómo vamos?, Semáforo Nacional de Productividad Laboral. [...]
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¿Luz de la calle, oscuridad de tu casa?
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Por Beatriz Rivas* Desde pequeños nuestros padres nos cuestionaban usando la pregunta del título, ahora bien, ¿la confianza en las organizaciones también nos la cuestionarían hoy en día? A lo largo de mi carrera profesional he tenido la oportunidad de ver exitosas estrategias de comunicación para crear, defender y/o sostener la confianza de clientes y consumidores, y también catastróficos errores que costaron operaciones enteras y que impactaron resultados de negocio con alcance global. Pero, si pudiese cuantificar los esfuerzos que muchas organizaciones han realizado en materia de confianza, interna vs. externa, me atrevería a decir que 30-70. Y no es cuestionable la necesidad de cada día enfocar importantes recursos por ganar la confianza de un mercado compuesto por cinco gene [...]
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Benjamín Salinas y la extinción de las telarañas en TV Azteca
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Fue un viernes su primer día de trabajo y la bienvenida no necesariamente había sido la más adecuada. “Llego a una oficina que está metida en un rincón, hecha para no ver a nadie, estar recluso; desde ahí leí que aquí algo andaba mal”, recuerda Benjamín Salinas, CEO de TV Azteca, en su primera entrevista de largo aliento con una revista de negocios. El sucesor de Ricardo Salinas Pliego –un empresario conocido por su carácter fuerte y su management vertical– comparte con Forbes México sus primeros pasos en la televisora y, sin rubor, confiesa las resistencias que ha encontrado al interior de la organización para darle rienda suelta a un activo fundamental de toda empresa de generación de contenido: la creatividad. “Lo que me encontré llegando fue una organización mu [...]
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Quien desperdicia tiempo, desperdicia vida
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Contestas dos correos y mientras lo haces, ¡te llegan otros tres! Apenas terminas de leerlos y ya recibiste la respuesta a los dos anteriores que habías enviado ¡Parece como si se reprodujeran más rápido que las bacterias! Si eres de las personas que terminan el día con una lista de tareas más grande que aquella con la que empezaste, te tengo noticias: ¡tienes mucha compañía! Actualmente vivimos en un mundo tan estresante, tan lleno de tareas por hacer, que la efectividad de las personas y la productividad en las empresas pudiera estar bajando, en parte por tantas distracciones que se traducen en falta de eficiencia de muchas personas. ¿Y cómo ser eficiente con tantas distracciones? ¿Cómo priorizar lo que es verdaderamente importante? ¿Cómo distinguirlo? ¿Cómo ser más ef [...]
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Innovación para una era de movimiento
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“La mejor manera de predecir el futuro es inventarlo”, es una frase del pionero en informática Alan Kay, y muy adecuada al contexto que vivimos actualmente. El clima de incertidumbre ante los cambios que se visualizan en lo social y, por su naturaleza, los impactos que estos tendrán en lo organizacional y que, al ser tan real, nos obliga a reinventarnos, a buscar nuevos modelos basados en lo proactivo, más que en lo reactivo. La “innovación en movimiento” es una idea que invita al cambio, generando culturas organizacionales que inspiren y fomenten a las personas a un modelo de pensamiento que apunte al desarrollo de ideas, estimulando la creatividad, con miras hacia la creación de proyectos para su implementación promoviendo la efectividad organizacional a todos los niveles. [...]
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Leyes a prueba. ¿Qué sigue para los niños?
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Por Francisco Miranda López* No una, sino diez ocasiones se ha reformado el artículo tercero de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, de 1917 a 2016. Estas reformas han dado lugar a la estructura y dimensión de la educación obligatoria actual, a partir de cinco hitos fundamentales: La definición de sus principios históricos fundacionales: educación pública, gratuita y laica, así como de su orientación democrática y hacia la convivencia humana. El crecimiento de la escolarización obligatoria que ahora cubre desde la educación preescolar, hasta la media superior. La distribución de la función social educativa, que establece el marco legal de atribuciones entre los diferentes órdenes de gobierno. El reconocimiento del enfoque de derechos que pone mayor [...]
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