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Grupo Modelo quiere que trabajes haciendo cervezas
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Grupo Modelo lanzó la cuarta edición de su programa Global Management Trainee (GMT) para que jóvenes mexicanos trabajen en múltiples áreas de la empresa, desde sus fábricas de cerveza hasta el área de ventas. “Lo que se busca es dar oportunidad a jóvenes recién graduados, para someterlos a retos que los desafíen en términos de sus habilidades y conocimientos, y desarrollarlos al punto de que se conviertan en líderes de Grupo Modelo en el mediano o largo plazo”, explicó a Forbes México Edgar Salas, responsable del proyecto de la subsidiaria del gigante belga Anheuser-Busch InBev (AB InBev). Los seleccionados tendrán 10 meses para pasar por diferentes áreas de la compañía, entre ellas la zona de producción de alguna fábrica, la de distribución y ventas, y el centro [...]
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Rediseño organizacional, ahora o nunca
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El destino alcanza a cualquier negocio; por ello, no hay que ver lejanos los datos que nos indican que para 2025, según una proyección de la consultora Deloitte, los millennials representarán el 75% de la fuerza laboral del mundo. Hoy más que nunca, para las empresas es prioritario un rediseño organizacional que les permita competir e innovar en un mundo de negocios cada vez más globalizado y complejo. ¿Y qué hacer? ¿Por dónde empezar? Algunas de las acciones que deben implementarse son: un inventario de talentos alineados a la estrategia de la empresa; formar grupos de trabajo en donde se sumen las competencias sin importar de dónde vienen; propiciar un trabajo colaborativo y hacer uso de la tecnología, así como del trabajo remoto. Asimismo, es fundamental crear un ecosistema [...]
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Campus Party regresa a Guadalajara y busca talento joven
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Campus Party 2017, el encuentro más grande del mundo en tecnología, innovación y creatividad, se celebrará en Guadalajara del 5 al 9 de julio y en esta ocasión se esperan a 25,000 campuseros, 1,500 horas de contenido y lo más importante de esta edición son las 5,000 ofertas de trabajo. “El tema central para esta edición es el talento, estamos enfocando a Campus Party como el mayor encuentro de talento del mundo. Para nosotros el epicentro es el participante que viene al evento”, destacó Raúl Martín, director general del Campus Party. Los jóvenes que tienen creatividad, innovación, que quieran desarrollar nuevas ideas encontraran u lugar ideal en Campus Party. “Pero sobre todo buscamos jóvenes que busque vincular sus ideas a la economía real. El año pasado el área de [...]
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Cultura: acelerador para asegurar un M&A
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Por René Zenón* Diferencias en la cultura corporativa, así como problemas de integración de capital humano son los que con más frecuencia encabezan la lista de razones por las cuales una transacción no cumple con sus objetivos.  La incapacidad para evaluar y administrar eficazmente estas cuestiones en el contexto de la transacción se traduce en pérdida de tiempo, de sinergias y disminución de valor que se espera crear. Cultura se refiere al “cómo hacemos las cosas cada día”, para ello interviene la Organización a través de la estrategia, sistemas, protocolos, estructura, etc.; y la Gente a través de sus comportamientos, valores, creencias, actitudes y prácticas, entre otros. En un análisis realizado por una consultora en Recursos Humanos entre varias empresas que de ma [...]
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Esta empresa cree en el talento de los jóvenes, aún sin experiencia
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México está entre los países con mayor número de jóvenes de entre 15 y 29 años que ni estudian ni trabajan, mejor conocidos como ‘ninis’, dentro de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), además de tener el mayor porcentaje de América, de acuerdo con su reporte Panorama de la Sociedad (Society at glance) 2016. En este panorama, la empresa Indra está buscando jóvenes recién titulados para que se desarrollen profesionalmente a través de su programa Smart Start. Actualmente la firma especializada en consultoría y tecnología ya contrato a 150 jóvenes mexicanos, de los cuales 40 ya está laborando. “Lo que buscamos es que los jóvenes tengan un perfil innovador, que sean proactivos y que quieran hacer una carrera dentro de nuestra empresa. Pa [...]
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¿Buscas un aumento de sueldo? Estas dos cosas podrían hacer la diferencia
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Por Leif Walcutt Buena parte del proceso para conseguir un aumento de sueldo requiere de seguridad y de saber pedirlo en el momento adecuado. Antes de acercarte a la persona a cargo de tomar esa decisión, debes reflejar cómo tu trabajo ha contribuido a alcanzar las metas de la organización e identificar qué otras cosas puedes hacer para satisfacer las necesidades del negocio en el futuro. A la hora de reunir evidencia para sustentar esta petición no olvides que tus fundamentos deben incluir: Datos cuantitativos: Si trabajas en ventas, los números duros pueden ayudarte a demostrar cuánto han incrementado con tu trabajo a lo largo del tiempo. Busca en correos electrónicos datos anteriores específicos que muestren cómo la calidad y cantidad de tu trabajo han cambiado. Designac [...]
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Mucha tecnología y poca productividad, así es la oficina en 2017
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Las organizaciones están ancladas a prácticas de recursos humanos que vienen desde la Revolución Industrial, afirmó Tomás Fernández, socio líder de Capital humano de Deloitte, en la presentación del estudio Tendencias Globales en Capital Humano 2017, donde se presentaron las 10 tendencias del entorno laboral del país para 2017. “Nos dimos cuenta que hay una brecha cada vez más creciente en lo que es el cambio tecnológico y digital y la productividad laboral. Los negocios se han estancado en los últimos cinco años”, comentó Tomás Fernández. La productividad laboral en México cayó de 3% a menos 1.2% en la tasa anualizada entre el tercer trimestre del 2014 y el mismo trimestre de 2016, según datos de México ¿Cómo vamos?, Semáforo Nacional de Productividad Laboral. [...]
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¿Luz de la calle, oscuridad de tu casa?
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Por Beatriz Rivas* Desde pequeños nuestros padres nos cuestionaban usando la pregunta del título, ahora bien, ¿la confianza en las organizaciones también nos la cuestionarían hoy en día? A lo largo de mi carrera profesional he tenido la oportunidad de ver exitosas estrategias de comunicación para crear, defender y/o sostener la confianza de clientes y consumidores, y también catastróficos errores que costaron operaciones enteras y que impactaron resultados de negocio con alcance global. Pero, si pudiese cuantificar los esfuerzos que muchas organizaciones han realizado en materia de confianza, interna vs. externa, me atrevería a decir que 30-70. Y no es cuestionable la necesidad de cada día enfocar importantes recursos por ganar la confianza de un mercado compuesto por cinco gene [...]
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