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Esta es la “rutina del éxito” de la directora de innovación de Mozilla
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Forbes México. Esta es la “rutina del éxito” de la directora de innovación de Mozilla Por Kitty Knowles Hay un puñado de líderes empresariales y figuras de la industria que están cambiando el mundo. Nos hemos reunido previamente con directores generales, fundadores y líderes de pensamiento como Uber, Tinder e IBM, y hemos descubierto cómo estas personas inteligentes logran tanto en un lapso de tiempo increíblemente corto. Más recientemente, hemos hablado con Alex Klein, el CEO y cofundador de Kano, y Clare Gilmartin, CEO de Trainline. Hoy conocemos a Katharina Borchert, directora de innovación de Mozilla, defensora del open web y la creadora sin fines de lucro de Firefox. Anteriormente, Borchert fue CEO de Spiegel Online, la división en línea de una de las revista [...]
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¿Convencer o imponer? El dilema de la ejecución directiva
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Forbes México. ¿Convencer o imponer? El dilema de la ejecución directiva Por Arturo Picos Moreno* Mandar es la dimensión ejecutiva del acto de dirigir. Es, distintivamente, el modo como un director realiza lo decidido. En el ámbito de la dirección, influir es imprescindible, pues de otro modo el mando resulta ineficaz. De ahí que sea importante identificar los distintos modos en que mandar consigue ese influjo en la conducta de los subordinados, pues no todos inciden de la misma manera en la libertad de las personas. Todos los seres humanos son sujetos de influencia, ya sea de modo activo o pasivo. Esto es, o influimos o somos influenciados. El verbo ‘influir’ está presente en muchas facetas de la vida, desde la educación de los hijos hasta la formación de equipos, pasando p [...]
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¿Por qué mi gente no me ayuda cuando necesito?
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Forbes México. ¿Por qué mi gente no me ayuda cuando necesito? Sabemos las virtudes del trabajo colaborativo, sin embargo, algunas veces nos sentimos solos: o bien no aceptan nuestra ayuda o no hay quien quiera cooperar con nosotros. Lo natural es que la gente que trabaja en un equipo quiera contribuir o aceptar que le echen una mano. Y, aunque debiera ser lo común, nos damos cuenta de que trabajamos como islas inconexas. ¿Por? Debiendo ser fácil, resulta complicado trabajar en equipo y aún más, detonar trabajo colaborativo. Hay muchas razones por las que alguien podría rechazar la ayuda de un colega. Algunas personas prefieren ser autosuficientes, otros no quieren sentirse obligados a devolver el favor, y hay otros que simplemente no confían en sus compañeros de trabajo. Estas [...]
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Ni AMLO ni nosotros podemos fallar a jóvenes
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Forbes México. Ni AMLO ni nosotros podemos fallar a jóvenes En las últimas dos décadas se ha hablado de que México tiene un bono demográfico y que hay que aprovecharlo. Sin embargo, el bono se está desperdiciando por las condiciones socioeconómicas que no hemos podido superar y por la falta de herramientas que nos permitan hacerlo valer.  Además, estamos cada día más cerca de ver su declive. Ante ello, vale la pena preguntarse, ¿qué es el bono demográfico y qué hemos hecho con él? ¿Cuáles son los retos para usarlo en nuestro favor? Y, ¿cómo podemos obtener más beneficios del mismo en la próxima administración? ¿Qué es el bono demográfico y por qué importa? El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA, por sus siglas en inglés) ha identificado al bono d [...]
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4 pasos para lograr un networking eficaz
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Forbes México. 4 pasos para lograr un networking eficaz El networking es una práctica que consiste en forjar una red profesional de contactos que nos permite dar a conocer nuestro perfil y/o nuestro negocio. Para desenvolvernos en el arte del networking se suelen buscar los eventos adecuados y para entablar una buena conversación con las personas a las que podríamos llegar a incluir en nuestra red. Para la consultora Nohelis Ruiz Arvelo, el networking es el espacio-tiempo que se tiene para interactuar con personas. “Se trata de crear relaciones con puntos importantes como el saber a donde vamos y que necesitamos”, agrega. Ruiz Arvelo destaca tres premisas que son importantes para el networking que son: el crear, desarrollar y gestionar. A su consideración, la parte más important [...]
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Líderes revolucionarios en diversidad laboral
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Forbes México. Líderes revolucionarios en diversidad laboral Por Dafne Navarro* Si bien es cierto que décadas atrás la diversidad e inclusión en las organizaciones había sido un tema que evolucionaba lentamente en la agenda de los líderes organizacionales, en la actualidad se convierte en una tendencia rectora de políticas y programas, enfocados a revolucionar la cultura en pro de la integridad individual de las personas y los resultados del negocio. Reconfigurar el ADN de la filosofía organizacional para insertar dentro de la cadena el tema de la diversidad, el orgullo y la inclusión, requiere de un genuino compromiso, coraje determinante y una energía entusiasta, que impulsen el comportamiento para demostrar, por qué la diversidad y la inclusión importan. Lancemos una mirad [...]
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Empresa, derechos humanos y compliance legal
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Forbes México. Empresa, derechos humanos y compliance legal La evolución normativa y legislativa es contundente. Las empresas, como garantes de la actividad productiva y de desarrollo sustentable, deben adoptar el enfoque del reconocimiento de que todas las personas físicas implicadas en los procesos productivos y en la cadena de valor, tienen que ser estimadas como seres dotados de dignidad, sujetos de reconocimiento, respeto y protección de los derechos humanos por parte de las organizaciones o corporaciones. Derechos humanos en y desde la empresa Aun cuando el tema de las empresas y los derechos humanos no es nuevo, es un hecho que comenzó a ganar mucha importancia a partir de los años noventa, como consecuencia de la rápida expansión de la actividad económica trasnacional y l [...]
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Los once mexicanos sobre el campo de juego
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Forbes México. Los once mexicanos sobre el campo de juego Con toda la fiebre mundialista de Rusia 2018 no podía dejar de escribir, aunque sea una columna al respecto y antes de empezar, les adelanto que fue escrita durante la última semana se junio. En esta ocasión quiero hacer referencia a los países que hay detrás de los equipos que participan en la cancha de juego, ya que en el pasto sólo vemos a 11 jugadores representando a 350 mil islandeses, o a más de 200 millones de brasileños y nigerianos. Supongo que la enorme euforia que se genera en cada partido está enmarcada por la expectativa de los pobladores del país que juega. La expectativa de poder competir en “igualdad de circunstancias” contra una potencia mundial como Alemania. La expectativa de que por 90 minutos no [...]
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