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¿Cómo dirigir a tu equipo con base en objetivos?
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Forbes México. ¿Cómo dirigir a tu equipo con base en objetivos? Por Raciel sosa* La gran mayoría de las organizaciones en nuestro país no transmite con claridad a sus colaboradores lo que tienen que lograr. En el mejor de los casos se les asignan tareas, pero no resultados lo cual marca una gran diferencia; Dirigen a sus empleados por tareas y no por objetivos. Objetivos y Metas Aunque en un lenguaje coloquial pueden significar lo mismo, técnicamente los objetivos están ligados a los resultados que se tienen que lograr, y las metas a las pequeñas mediciones que nos van a permitir saber que vamos a llegar al objetivo, por lo que ponemos metas de menor nivel o alcance y, según las vamos cumpliendo, nos vamos acercando al gran objetivo. Tipos de objetivos. Cómo definirlos y ponerlo [...]
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7 ‘palomitas’ que debes darle a tu contrato de trabajo antes de firmarlo
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Forbes México. 7 ‘palomitas’ que debes darle a tu contrato de trabajo antes de firmarlo ¿Firmarías tu contrato de trabajo de la misma forma que aceptas las condiciones de privacidad de Facebook? En México, 8 de cada 10 disputas entre trabajadores y empleadores que terminaron en juntas de arbitraje, surgieron a raíz de desavenencias sobre la titularidad del contrato. Y 10 de cada 12 huelgas tuvieron como motivo el incumplimiento del contrato. Esto, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) de 2017. Si no quieres verte obligado a manifestarte en las calles porque le diste al “Aceptar” a tu contrato laboral sin saber a qué te estabas comprometiendo con tu empresa, la bolsa de trabajo online Bumeran.com.mx te indica los 7 puntos de tu contr [...]
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3 consejos para involucrar a los empleados en el crecimiento de la empresa
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Forbes México. 3 consejos para involucrar a los empleados en el crecimiento de la empresa Si una empresa quiere ahorrar millones de dólares, debería darle a sus empleados la oportunidad de exponer sus ideas para mejorar su trabajo, Para Errette Dunn, fundador de Rever, todos los empleados (desde los operarios hasta los almacenistas) tienen muchísimas ideas sobre cómo mejorar la forma de hacer su trabajo, el producto, el servicio. “Lo que hacemos es darles una voz y una metodología para explicarse. En vez de enviar esas ideas a un buzón de sugerencias, Renver ayuda a la empresa a empoderar al empleado y que forme su propio equipo y haga un experimento. El primer impacto es humanizarlos”. El fundador de Rever comparte tres consejos para que las empresas aprovechen el potencial de [...]
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Quita esto a los negocios y les quitas todo poder
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Forbes México. Quita esto a los negocios y les quitas todo poder Por Cris Urzua* Donald Trump, dentro de todo lo que pueda ser, es un hombre que sabe hacer negocios. Uno simplemente no llega a un valor de 3.1 billones de dólares sin saber hacer esto. Y aquí viene lo interesante, cuando uno analiza a muchos de los grandes empresarios del mundo, sin importar su industria, edad, época, personalidad o nacionalidad, todos han sabido usar un factor clave para catapultar el valor de sus empresas hacia adelante: La atención. La ecuación es fácil, si nadie te ve, nadie te compra. Si nadie piensa en ti, nadie piensa en tus productos o servicios. Todos, en el mundo de los negocios, estamos en el negocio de convertir atención en dinero. Y vemos las implicaciones de esto por todos lados; empre [...]
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¿Cómo enfrentar las etapas de decepción laboral?
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Forbes México. ¿Cómo enfrentar las etapas de decepción laboral? Hay situaciones en las que ya no sabemos ni qué pensar. Nos preguntamos, cómo pudimos haber juzgado tan mal la entorno o por qué no nos detuvimos más a analizar. La sorpresa se transforma en algo más cuando los resultados que esperamos no llegan. O, peor aún, cuando lo que sucede es totalmente lo contrario. Nos sentimos enojados, tristes y hasta traicionados quisiéramos poder patearnos a nosotros mismos. En el terreno profesional, tenemos que lidiar con decepciones. Muchas personas con éxito trabajan a través de sus decepciones. Lograrlo es toda una prueba de competencia que demuestra habilidad para lidiar con el cambio. De alguna manera, los profesionales inteligentes tienen la fuerza para hacer un balance de lo [...]
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El estrés, la resiliencia y el Síndrome de Burnout
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Forbes México. El estrés, la resiliencia y el Síndrome de Burnout Por Raciel Sosa* Los síntomas que presenta una persona con este síndrome son físicas, mentales y emocionales. La parte física está relacionada con conductas que tienen que ver con la salud; jaquecas frecuentes erupciones en la piel, insomnio, problemas de respiración … Todos los seres humanos tenemos un “órgano de choque”, es decir, un órgano que define la parte emocional, y, en este sentido, hay quien se inflama del estómago, quien presenta colitis nerviosa…; Y hay otras personas que padecen de jaquecas, insomnio, etc. Por otro lado, la parte mental tiene que ver con nuestros propios paradigmas; A veces la crisis es más interna que externa. Al no saber, por ejemplo, manejar la frustración de manera ad [...]
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Replanteando el crecimiento del colaborador
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Forbes México. Replanteando el crecimiento del colaborador Por Paulo Preciado Ochoa* ¿Cómo garantizar que la estrategia de desarrollo del colaborador realmente genera valor para la organización? ¿Estamos conectando los esfuerzos de formación y acompañamiento de nuestra gente con las estrategias de la compañía? Con tantas tendencias de desarrollo que encuentro en la actualidad, ¿cuál es la más adecuada para el negocio? Los tomadores de decisiones de las organizaciones nos expresan frecuentemente estas inquietudes, sumadas a su auténtico deseo de transformar la organización. Para quienes hemos tenido la oportunidad de aprovechar, activar y dirigir esfuerzos de desarrollo para los colaboradores, siempre hemos encontrado retos al asegurarnos de que todo esfuerzo de crecimiento [...]
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Egresados del Tec de Monterrey generan 2.8 millones de empleos en el mundo
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Forbes México. Egresados del Tec de Monterrey generan 2.8 millones de empleos en el mundo De acuerdo a un estudio realizado por la Unidad de Inteligencia de Quacquarelli Symonds (QS), una compañía británica especializada en educación y estudios en el extranjero, en 75 años de historia, los más de 280 mil egresados del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores Monterrey han generado 2.8 millones de empleos a nivel mundial, lo que representa casi cuatro años de todos los empleos creados por la economía mexicana. El estudio revela que el 41% de los egresados de la institución ha iniciado al menos una empresa, logrando el doble de la tasa promedio del país. Actualmente, son 158,294 empresas activas, fundadas por sus exalumnos, lo que reafirma su posición como la mejor univer [...]
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