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¿Controlas tus emociones en la vida cotidiana?
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Forbes México. ¿Controlas tus emociones en la vida cotidiana? Por Raciel Sosa* El problema no radica en vivir las emociones sino en no administrarlas apropiadamente; digamos que, ya en una definición más actualizada, la Inteligencia Emocional consiste en la administración correcta y oportuna de las emociones, y representa la evolución de la Inteligencia Intelectual. Lo que te vincula a la inteligencia emocional en tu vida cotidiana Autoconocer tus propias emociones. Normalmente, tendemos a no identificar nuestros estados emocionales Conocer las emociones del otro Identificar claramente tus detonadores, ya que mis detonadores y los tuyos probablemente no sean iguales y ni siquiera se parezcan; de ahí que los problemas que podemos llegar a tener con otro ser humano sean complejos po [...]
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Crea soluciones para millones de personas y serás millonario
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Forbes México. Crea soluciones para millones de personas y serás millonario Por Félix Cárdenas / EGADE Business School*  Los grandes retos esconden grandes oportunidades. No hace falta buscar fuera para encontrar emprendedores visionarios o empresas innovadoras que aporten soluciones globales. Cada uno de nosotros, y cada una de nuestras organizaciones, debemos tomar una actitud de empoderamiento para demostrar con evidencia tecnológica y de mercado que nuestras soluciones tienen tracción hacia resolver los grandes retos globales. Hoy día estos retos representan enormes oportunidades en campos como las fuentes de energía alternativa, desastres naturales, afectaciones al medioambiente, sistemas de salud inefectivos, democratización de buenos sistemas de educación, gestión inefi [...]
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Mindfulness, vital para los líderes de hoy
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Forbes México. Mindfulness, vital para los líderes de hoy Por Ilana Ospina* El Mindfulness (atención plena), es una práctica que desarrolla la capacidad de la mente para estar conscientes de lo que sucede interna y externamente, para reconducir la atención al momento presente y cultivar hábitos saludables. Estar en el presente nos permite concentrarnos en aquello que es realmente importante, estar abiertos a distintas ideas e incentivar soluciones creativas. En la actualidad los programas de atención plena son una práctica común en organizaciones líderes en innovación como Google, Apple, Nike, Goldman Sachs, BlackRock, Procter & Gamble, Marriott, Stanford, Oxford, así como en las Casas del Parlamento Británico. Se especula que las grandes innovaciones que desarrolló Stev [...]
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Razones por las que promover la equidad en empresas es muy rentable
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Forbes México. Razones por las que promover la equidad en empresas es muy rentable Por Eugenia Bieto / ESADE Business School* Ha pasado más de medio siglo desde que Peter Drucker, padre del management moderno, enunciara la frase que reconciliaba el arte de dirigir empresas con la lógica matemática: “Lo que no se puede medir, no se puede gestionar”. Sin embargo, décadas después, parece que el mundo de la organización no acaba de integrar este concepto en sus ecuaciones cuando las cruza con determinadas políticas de las compañías, especialmente aquellas orientadas a la diversidad de género. No podría ser más paradójico. Hoy, las métricas monopolizan la toma de decisiones corporativas hasta en lo relativo al aspecto más intranscendente, pero cuando se trata del equilibrio [...]
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La transformación de un “compliance officer”
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Forbes México. La transformación de un “compliance officer” El próximo enero cumpliré más de 15 años trabajando como Oficial de Cumplimiento Regulatorio (“compliance officer”) en una empresa del sector financiero, uno de los sectores en donde este rol es mejor conocido y entendido. Durante este período me han planteado frecuentemente varias preguntas: ¿Cuál es tu trabajo? ¿Qué haces en tu trabajo? Preguntas muy lógicas y comunes, debo decir que la respuesta ha cambiado a lo largo de este tiempo, conforme la función ha ido evolucionando y volviéndose más estratégica. En mis inicios, la función llegó a formar parte de otras áreas, con las que se confundía, y no siempre formó parte del equipo de alta dirección de la empresa. En la actualidad me es grato [...]
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No todo brilla detrás de la comodidad laboral
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Forbes México. No todo brilla detrás de la comodidad laboral “Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar [ni] un día de tu vida”. Muchas agencias de publicidad y oficinas de industrias creativas tienen tatuadas en sus paredes esta frase de Confucio. Como si se guiaran por esa máxima, las políticas laborales con horarios flexibles, comedores saludables y programas de ejercicio han ido en aumento en los últimos años. La mayoría de los expertos laborales lo asocian con las preferencias de la generación millennial que, según Manpower, representará cerca de la mitad de la fuerza laboral en el mundo en 2020. “La mayoría de los millennials mexicanos priorizan estas causas a la hora de elegir dónde y cómo trabajar: dinero, oportunidades de promoción, beneficios [...]
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¿Cómo dirigir a tu equipo con base en objetivos?
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Forbes México. ¿Cómo dirigir a tu equipo con base en objetivos? Por Raciel sosa* La gran mayoría de las organizaciones en nuestro país no transmite con claridad a sus colaboradores lo que tienen que lograr. En el mejor de los casos se les asignan tareas, pero no resultados lo cual marca una gran diferencia; Dirigen a sus empleados por tareas y no por objetivos. Objetivos y Metas Aunque en un lenguaje coloquial pueden significar lo mismo, técnicamente los objetivos están ligados a los resultados que se tienen que lograr, y las metas a las pequeñas mediciones que nos van a permitir saber que vamos a llegar al objetivo, por lo que ponemos metas de menor nivel o alcance y, según las vamos cumpliendo, nos vamos acercando al gran objetivo. Tipos de objetivos. Cómo definirlos y ponerlo [...]
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7 ‘palomitas’ que debes darle a tu contrato de trabajo antes de firmarlo
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Forbes México. 7 ‘palomitas’ que debes darle a tu contrato de trabajo antes de firmarlo ¿Firmarías tu contrato de trabajo de la misma forma que aceptas las condiciones de privacidad de Facebook? En México, 8 de cada 10 disputas entre trabajadores y empleadores que terminaron en juntas de arbitraje, surgieron a raíz de desavenencias sobre la titularidad del contrato. Y 10 de cada 12 huelgas tuvieron como motivo el incumplimiento del contrato. Esto, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) de 2017. Si no quieres verte obligado a manifestarte en las calles porque le diste al “Aceptar” a tu contrato laboral sin saber a qué te estabas comprometiendo con tu empresa, la bolsa de trabajo online Bumeran.com.mx te indica los 7 puntos de tu contr [...]
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